직업심리검사의 이해 -직업상담사 시험 요점정리

직업심리검사의 이해 -직업상담사시험 요점정리

심리검사의 개요 및 특성

 

심리검사의 정의 

심리검사란 (psychological test) 인간의 능력, 성격, 흥미,태도 나 가치관 등의 특정속성에서 볼수 있는 개인차를 진단할수 있으며 동일한 사람의 특정 속성이 시간에 따라 어떻게 다른가를 측정할수 있는것을 말합니다.

 

심리검사의 목적 

개인 내적의 심리적 구성물이나 특성의 진단 

개인의 정서적 특성, 지능을 포함한 다양한 분야의 능력 ,태도나 가치관 등의 특정 소석에서 볼수 있는 개인차를 진단할수 있으며 동일한 사람의 특정 속성이 시간에 따라 어떻게 달라지는가를 측정할 수 있습니다.

 

미래의 행동이나 성과에 대한 예측

• 심리검사는 향후 행동이나 성과를 예측하려는 용도로 사용이 가능합니다
  예를 들면 직업적성검사의 결과는 미래의 성공가능성을 예측해 주는데 이는 특정 직무가 요구하는 능력을 많이 가진 사람들은 그렇지 못한 사람들에 비해 그 직무에서 성공할 가능성이 높기 때문입니다
• 직업 흥미검사 결과는 직무만족도 및 동기 등과 관계가 밀접합니다 
  즉 특정직무에서 주로 수행하는 활동을 좋아하는 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해 그 직무를 더 만족스럽게 여기고 더 많은 노력을 기울일 가능성이 높다고 할수 있습니다.

분류및 배치

심리검사는 어떤 기준에 따라 대상을 특정한 범주에 배치하는 분류 기준으로 사용되며 

조직에서의 선발, 배치, 승진 등과 같은 인사결정의 자료로 사용되기도 합니다

 

자기이해의증진

심리검사 결과는 눈에 보이지 않은 개인의 심리적 구성물에 대한 기초정보를 제공해 줌으로써 자기에 대한 이해를 증진시켜 개인성장을 돕고 진로선택등와 같은 의사결정에 도움을 줍니다

 

평가

심리검사는 치료나 교수방법, 학습과 발달의 정도 등을 객관적으로 평가하기 위해 사용되기도 합니다.

 

 

 

심리검사의 특성

1) 표준화된 심리검사 의 특징

1. 검사의 목적 및 측정이 비교적 명확하다
2. 검사의 신뢰도 및 타당도가 확보되어 있다
3. 검사실시의 시간, 순서, 상황등에 대한 표준화 방법이 제시되어 있다
4. 채점의 표준화 방법이 제시되어 있다
5. 개인의 점수를 쉽게 해석할수 있는 기준을 보유하고 있다
6. 해석을 위한 지침이 제시되어 있다
7. 검사개발과정 및 검사 양호도에 대한 정보가 제시된다

 

2) 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인

 

개인의 지속적이고 일반적인 특성

1. 일반적특성에서의 능력수준 과 기능
2. 검사의 지시사항을 이해하는 능력
3. 검사에 익숙한 정도 수험의 요령
4. 검사에 출제된 형식으리 문제를 푸는 일반적인 능력
5. 검사장과 같은 상황에서 일반적으로 작용하는 태도,정서적 반응,습관등

 

개인의 지속적이고 독특한 특성

1. 특정검사에서 요구하는 특성의 능력수준
2. 특별한 검사문항 유형에 적합한 지식
3. 특정한 검사 자극에 관련된 반응습관
4. 검사문항에 대한 독특성

 

개인의 일시적이고 일반적인 특성

1. 건강 , 피로등 개인의 신체적상태
2. 개인의 정서적상태
3. 검사에 임하는 개인의동기
4. 주변환경
5. 검사요령
6. 검사에 대한 이해정도
7. 검사 메커니즘의 이해

 

개인의 일시적이고 독특한 특성

1. 독특한 검사과제의 이해
2. 특정검사자료나 도구를 다루는 특수한 기교 나 기술
3. 특수한 검사의 연습정도
4. 특정 검사에 대해 일시적이고 독특하게 반응하는 습관
5. 검사문항에 대한 독특성

 

3) 심리검사와 관련된 윤리강령

1. 상담의 목적과 일치는 검사를 사용해야 한다
2. 표준화된 검사를 사용해야 한다
3. 검사자는 충분히 심리평가에 대한 훈련을 해야한다
4. 검사결과는 비밀보장이 되어야 하며 오용되선 안된다
5. 검사의 한계에 따라 제한적 범위내에서 사용되어야 한다
6. 검사내용과 문항은 사전에 노출되어선 안된다

 

4) 검사도구의 선택과 유의사항

검사도구를 선택할 때에는 다음과 같은 사항에 유의하여야 한다

 

검사도구의 사용여부

직업 심리검사가 진로 및 직업상담 장면에서 반드시 필요한 것은 아니므로 어떤 검사를 사용할지 결정하기 전에
검사의 사용여부를 경정하여야 한다

다른 방법을 통해서는 얻을수 없는 정보를 검사가 제공해 줄수 있는지 시간을 절약해야 할 필요가 있는지
내담자의 목표에 적절한지등을 고려하여 검사도구의 사용여부를 결정한다

 

검사의 심리측정적 속성

직업심리 검사가 내담의 목표에 유용하기 위해서는 어떤 특수한 기술적인 필수사항 즉 검사의 심리측정적 속성을 갖추고 있어야 한다.

예를 들어 어떤 내담자가 자신의 성격 특성이 상담분야에 적합하지 알고 싶어 할때 아무리 구성타당도 및 예언타당도가 우수한 검사라고 하더라도 상담분야에 대한 예언타당도를 가지고 있지 않다면 그 검사는 내담자의 목적에 부적합 할수 있으므로 이 검사의 유용성은 매우 의심스럽다

 

검사선택 과정에 내담자 포함시키기

검사 자료의 적절한 해석은 검사선택 과정과 함께 시작되며 이것은 내담자의 협조하에 이루어진다

선택과저에 내담자를 개입시키기 위해서는 상담자는 물론 내담자에게 도움이 되고 유용할것 같은 검사도구를 제안할수 있어야 하고 상담자는 검사에서 알수있는 결과의 유형을 명확히 기술할수 있어야 한다.

 

5) 심리검사시 윤리적 고려사항

• 검사 이용시 피 검사자는 그 기법의 목적과 본질을 충분이 이해할 권리를 가지고 있다
• 검사를 개발하고 표준화 할때 기존의 과학적인 방법을 따라야 한다
• 검사결과에 대한 비밀이 보장되어야 하고 피검사자의 사생활이 보호되어야 한다
• 채점과 해석의 과정 및 검사프로그램의 타당도에 대한 적절한 증거를 갖춰야한다
• 적절한 훈련이나 자격을 갖춘 사람이 심리검사를 실시해야 한다
• 검사내용, 문항이나 자극들을 피검사자에게 미리 알려줘서는 안된다
• 검사결과로 인해여 피검사자를 차별하거나 다르게 대우해서는 안된다.